一、凡對公司作出重大貢獻的員工（重大業(yè)務(wù)成績、積極建議并取得較大經(jīng)濟效益、解決重大問題等），公司將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵；公司每年將開展一次評優(yōu)工作，對評選出的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門經(jīng)理，按照公司評優(yōu)辦法給予獎勵。

    二、員工違反勞動紀律及公司規(guī)章制度的過失，根據(jù)嚴重性分為一般過失、較大過失和嚴重過失三類。
    1、過失類別
    ⑴一般過失
     過失情況
     1、員工每月遲到或早退超過限定標(biāo)準(zhǔn)
     2、工作期間長時間打私人電話或處理私人事務(wù)
     3、對上司、同事及客戶和各類來訪者有不禮貌行為
     4、工作時間在工作場所打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐等
     5、工作時間睡覺、玩電腦游戲或瀏覽其他無關(guān)網(wǎng)站
     6、在辦公區(qū)隨地吐痰及亂扔雜物
     7、上班時間在辦公室吃早餐、零食等
     8、在公司禁止吸煙的場所吸煙
     9、未按規(guī)定關(guān)閉水電開關(guān)、窗戶、電腦…等造成浪費
     10、未經(jīng)行政部安排,私自出車
     11、著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范
     12、員工未及時查看和處理郵件，情節(jié)輕微的
     13、其他類似情形

    ⑵較大過失
     過失情況
     1、曠工半天以上至2天者
     2、將公司車輛交由無駕照人員駕駛
     3、請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡
     4、工作時間擅自離崗，擅離職守
     5、在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息
     6、故意不服從上級指示
     7、因個人原因被客戶投訴并查實
     8、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵
     9、擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入
     10、打印、復(fù)印被列為禁止的資料/圖稿
     11、在一年內(nèi)犯有兩次一般過失
     12、員工未及時查看和處理郵件，情節(jié)嚴重的
     13、其他類似情形

    ⑶嚴重過失
    過失情況
     1、曠工3天以上（含3天）者
     2、使用公司車輛時，不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，或車輛嚴重損壞
     3、酒后駕駛公司車輛
     4、造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事或在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆
     5、觸犯國家法律、法規(guī)
     6、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者
     7、工作時間內(nèi)兼任其他公司工作
     8、向本公司以外的公司或個人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟或其他市場情報
     9、公開詆毀公司的名譽和信用
     10、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為
     11、利用工作之便索取回扣，接收賄賂者
     12、因個人原因，致使對方與公司發(fā)生索賠
     13、泄漏預(yù)算價格或故意報價錯誤
     14、貪污公款、盜竊公司物品或私人財物者
     15、未經(jīng)主管同意私自攜帶圖稿或相關(guān)資料外出
     16、在一年內(nèi)犯有兩次較大過失
     17、其它類似性質(zhì)的行為
   
     2、處分方式：
     一般過失：一次給予口頭批評，兩次給予書面警告，三次給予停薪留職或解除勞動合同。
     較大過失：一次給予書面警告，兩次給予開除處理、立即解除勞動合同、無需支付經(jīng)濟補償。
     嚴重過失：一次給予開除，立即解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償。
    3、公司對所有員工都將給予解釋及上訴的機會，上訴需于接到處罰通知單三個工作日內(nèi)向行政部提出，如超出時間，處罰結(jié)果將立即執(zhí)行。
    4、上述程序：受處罰員工向行政部提出書面上訴請求，行政部在三個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并出具調(diào)查意見報總經(jīng)理，公司董事長最終裁決。
    5、員工所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)，公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。
    6、過失統(tǒng)計按一年為一周期（1/1～12/31），一年后歸零從新計算。